Uz izaugsmi, attīstību un konkurētspēju vērstam uzņēmumam ir jābūt gatavam arī paaudžu maiņai, kad pieredzējušo darbaspēku nomaina jaunākā paaudze, kas šobrīd ir Z paaudze (tie, kuri dzimuši no 1997. līdz 2012. gadam). Šo paaudzi var raksturot kā zinošu par tehnoloģijām, bet algas līmeņa ziņā diezgan prasīgu. Taču ir vēl virkne citu Z paaudzes īpašību, kuru dēļ darba devēji nesteidzas šos cilvēkus nodarbināt.
Jaunākajā tiešsaistes žurnāla Intelligent pētījumā, kurā aptaujāti 1243 uzņēmumu vadītāju, secināts, ka liela daļa jeb 40% no viņiem uzskata, ka pašreizējie (2020. - 2023. gada) augstskolu absolventi - Z paaudze - vēl nav gatavi un pietiekoši nobrieduši darba videi. Atsevišķi vadītāji pat izvairās no viņu pieņemšanas darbā.
Galvenie iemesli šādai rīcībai ir uzskats, ka Z paaudzei piemīt slikta darba ētika, zemas komunikācijas prasmes, neizpratne par savām tiesībām un pienākumiem.
No tiem darba devējiem, kuri izteicās, ka Z paaudze nav gatava darba tirgum, liela daļa jeb 62% norādīja, ka pie tā vainojama mūsdienu kultūra, savukārt 48% vainoja Covid-19 pandēmiju. Daži aptaujātie arī izteicās, ka jauniešu sliktajā sagatavotībā darba tirgum var vainot arī skolotājus un vecākus, kuriem tas ir kā pienākums.
Būtiski, ka šīs aptaujas rezultāti lielā mērā ir pārklājušies ar aprīlī veiktā Resume Builder pētījuma secinājumiem. Tajā 74% aptaujāto uzņēmumu vadītāju bija izteikušies, ka ar Z paaudzi esot grūtāk strādāt nekā ar iepriekšējām paaudzēm, tāpēc arī daļa darba devēju neraujas viņus noalgot.
